Ergonomía
Primera Clase
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José Luis Pizarro
Elementos de Evaluación
Internacional de Seguridad
1.Liderazgo y Administración
2.Entrenamiento de la Gerencia
3.Inspecciones Planeadas
4.Análisis y Procedimientos de Trabajo
5.Investigaciones de Accidentes – Incidentes
6.Observaciones Planeadas del Trabajo
7.Preparación para casos de emergencia
8.Reglas y Reglamentos
9.Análisis de Accidentes – Incidentes
10.Entrenamiento de Habilidades
11.Equipo de Protección Personal
12.Cuidado de Lesionados y Enfermedades
13.Sistema de Auditoría del Programa
14.Control de Adquisiciones y de Ingeniería
15.Comunicaciones Personales
16.Reuniones del Grupo
17.Promoción General
18.Contratación y Colocación
19.Registros e Informes
20.Seguridad fuera del trabajo
Ergonomía: Grecia, EPYOV que significa "trabajo", y NOUOS , que significa "leyes naturales".
Hipocrates: Primera Propuesta Ergonómica; Herramientas y lugar de trabajo de un Cirujano
Frederick Winslow Taylor (1900) fue pionero en la "Administración Científica del Trabajo"; logro probar que aumentaba la productividad de trabajadores del carbón al reducir el peso de las palas y aumentar el tamaño del receptáculo.
Frank y Lillian Gilbreth, ampliaron los métodos de Taylor para desarrollar "El estudio de tiempos y movimientos". Su objetivo era mejorar la eficiencia mediante la eliminación de pasos innecesarios.
Los Gilbreth redujeron el número de movimientos en albañilería de 18 a 4,5, lo que permitió a los albañiles aumentar su productividad de 120 a 350 ladrillos por hora.
Ejemplos:
Tableros de Trabajo
Asas de Herramientas
Cabinas de automóviles
Cabinas naves espaciales
Escritorios
Sociedad de la Ergonomía
La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema.
Sus características son fisiológicas, anatómicas o psicológicas.
Sus factores más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente.
Según su dominio, se divide en cognitiva, física y la organizacional.
La ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales.
La ergonomía física, estudia la actividad física.
La ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos.
Variables:
físico,
cognitivo,
social,
organizacional,
ambiental,
entre otros
Ergnomía Cognitiva. Se relaciona con:
Percepción
Memoria
Razonamiento
Respuesta Motora
Ergonomía Física. Se Relaciona con:
Características anatómicas,
antropométricas,
fisiológicas y
biomecánicas
Ej:
posturas de trabajo,
sobreesfuerzo,
manejo manual de materiales,
movimientos repetitivos,
lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen laboral,
diseño de puestos de trabajo,
seguridad y salud ocupacional.
Ergonomía Organizacional. Se relaciona con:
Optimización de sistemas
socio-técnicos, incluyendo
sus estructuras
organizacionales,
las políticas y
los procesos
Ej:
Diseño de Turnos
Equipos de Trabajo
Calidad
Comunicación
Capacitación
Horas de colación
La lógica que utiliza la ergonomía se basa en el axioma de que las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer las personas.
En resumen podemos señalar que:
Es una ciencia que integra otras ciencias y disciplinas para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las habilidades mentales y físicas; así como a las limitaciones de las personas. Persigue salvaguardar la seguridad, la salud y el bienestar mientras optimiza la eficiencia, eficacia y el comportamiento organizacional humano.
Persigue evitar
Lesiones,
Enfermedades profesionales
Disminución de productividad
Perdida de eficiencia y eficacia
"Entregar un ser humano con condiciones adecuadas para su continuidad de su vida, posterior al término de su vida laboral activa".
"Búsqueda de las mejores condiciones para trabajar".
Triada:Ergonómica - Persona - Maquina - Ambiente (de trabajo)
Ciencias y Disciplinas Asociadas
Kinesiología
Psicología
Fisiología
Antropometría
Biomecánica
Ingeniería Industrial
Diseño
Fisioterapia
Terapia Ocupacional
Salud Ocupacional
Objetivo:
El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera de adaptar éstos a las capacidades, necesidades y limitaciones de personas; el concepto busca evitar que la solución a los problemas del puesto de trabajo sea el camino contrario, es decir, exigir reiteradas y numerosas adecuaciones a la persona para adaptarse al puesto de trabajo.
Beneficios.
Disminución de riesgo de lesiones
Disminución de errores / rehacer
Disminución de riesgos ergonómicos
Disminución de enfermedades profesionales
Disminución de días de trabajo perdidos
Disminución de Ausentismo Laboral
Disminución de la rotación de personal
Disminución de los tiempos de ciclo
Aumento de la tasa de producción
Aumento de la eficiencia
Aumento de la productividad
Aumento de los estándares de producción
Aumento de un buen clima organizacional
Simplifica las tareas o actividades
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